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Diversité, éQuité ET Inclusion

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CNA s’engage à favoriser une culture diversifiée et inclusive qui soutient notre organisation, nos clients et les collectivités en priorisant les talents et les programmes qui représentent notre environnement actuel et en habilitant tous les employés et partenaires à être des alliés actifs et des défenseurs de l’équité.

 

NOTRE PARCOURS

 

Chez CNA, la diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) est un voyage sans fin. Notre cadre EDI consiste en une stratégie en constante évolution dirigée par notre conseil EDI et fortement influencée par nos groupes de ressources pour les employés. Cette stratégie comprend des initiatives EDI à l'échelle de l'entreprise, telles qu'un programme Company of Allies d'une durée d'un an qui a dispensé une formation à tous les dirigeants et employés du monde entier et des sessions destinées à tous les employés conçues pour alimenter des conversations courageuses. Nos programmes de mentorat et de mentorat inversé, notre programme de parrainage de talents, nos opportunités de bénévolat et nos formations en leadership inclusif font progresser la culture d'inclusion de CNA en fournissant aux employés des ressources pour apprendre, se connecter et grandir - pour institutionnaliser l'alliance chez CNA et au-delà.

 

NOTRE CONSEIL DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

 

Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (EDI) de CNA Canada est essentiel à la réalisation de notre vision de EDI. Dirigé par notre chef de la direction et composé de hauts dirigeants influents, le conseil établit des liens avec nos collègues de l’ensemble de l’organisation afin d’appuyer notre programme d’accès à l’information. Plus précisément, le Conseil :

  • Définit les occasions à l’échelle de l’entreprise pour favoriser notre culture d’inclusion et établir les priorités et les mesures qui s’harmonisent efficacement avec notre stratégie d’affaires globale
  • Sollicite les points de vue de la direction et des employés sur les initiatives de EDI afin de s’assurer que nos programmes ont une incidence optimale
  • Suit les progrès globaux vers un milieu de travail de plus en plus inclusif

 

NOS GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS

 

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) sont un élément central de la stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de CNA. Ils permettent aux groupes d’employés sous-représentés de faire entendre leurs voix et soutiennent les initiatives menées dans le cadre de l’EDI, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance de l’ensemble des membres du personnel à l’entreprise. Pour en savoir plus sur la mission et la vision de chaque GRE de CNA, visionnez les vidéos de deux minutes ci-dessous pour chacun d’eux (en anglais seulement) !

 

GRE de CNN :