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Diversité, Équité et inclusion

Portail des carrières chez CNA

Coup d’oeil sur CNA Canada

CNA s’engage à favoriser une culture diversifiée et inclusive qui soutient notre organisation, nos clients et les collectivités en priorisant les talents et les programmes qui représentent notre environnement actuel et en habilitant tous les employés et partenaires à être des alliés actifs et des défenseurs de l’équité.

NOTRE PARCOURS

Chez CNA, la diversité, l'équité et l'inclusion (EDI) est un voyage sans fin. Notre cadre EDI consiste en une stratégie en constante évolution dirigée par notre conseil EDI et fortement influencée par nos groupes de ressources pour les employés. Cette stratégie comprend des initiatives EDI à l'échelle de l'entreprise, telles qu'un programme Company of Allies d'une durée d'un an qui a dispensé une formation à tous les dirigeants et employés du monde entier et des sessions destinées à tous les employés conçues pour alimenter des conversations courageuses. Nos programmes de mentorat et de mentorat inversé, notre programme de parrainage de talents, nos opportunités de bénévolat et nos formations en leadership inclusif font progresser la culture d'inclusion de CNA en fournissant aux employés des ressources pour apprendre, se connecter et grandir - pour institutionnaliser l'alliance chez CNA et au-delà.

NOTRE CONSEIL DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (EDI) de CNA Canada est essentiel à la réalisation de notre vision de EDI. Dirigé par notre chef de la direction et composé de hauts dirigeants influents, le conseil établit des liens avec nos collègues de l’ensemble de l’organisation afin d’appuyer notre programme d’accès à l’information. Plus précisément, le Conseil :

Définit les occasions à l’échelle de l’entreprise pour favoriser notre culture d’inclusion et établir les priorités et les mesures qui s’harmonisent efficacement avec notre stratégie d’affaires globale
Sollicite les points de vue de la direction et des employés sur les initiatives de EDI afin de s’assurer que nos programmes ont une incidence optimale
Suit les progrès globaux vers un milieu de travail de plus en plus inclusif

NOS GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) sont un élément central de la stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de CNA. Ils permettent aux groupes d’employés sous-représentés de faire entendre leurs voix et soutiennent les initiatives menées dans le cadre de l’EDI, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance de l’ensemble des membres du personnel à l’entreprise. Pour en savoir plus sur la mission et la vision de chaque GRE de CNA, visionnez les vidéos de deux minutes ci-dessous pour chacun d’eux (en anglais seulement) !

GRE de CNN :

NOS PARTENAIRES

Notre engagement ne se limite pas à nos collègues à l’internes. CNA s’associe à des organismes sans but lucratif et à des organisations dont les objectifs en matière de EDI correspondent aux nôtres et qui soutiennent les diverses collectivités que représentent les GRE. Voici quelques-uns des prix et des reconnaissances que CNA Canada a reçus dans le cadre de ces partenariats, ainsi que de ses engagements.

ENGAGEMENTS

Handicap: Lettre du PDG d'IN sur l'inclusion des personnes handicapées (Indice d'égalité des personnes handicapées) (2022)

Dino E. Robusto, président du conseil et chef de la direction, s’est joint à d’autres chefs de la direction pour signer une lettre entre chefs de la direction demandant à d’autres chefs de la direction du Fortune 1 000 de faire progresser l’inclusion et l’égalité des personnes handicapées.

Sponsor fondateur du Black Insurance Industry Collective (BIIC) (2022)

CNA a rejoint les principales organisations à soutenir le travail du BIIC consistant à financer des initiatives clés d'éducation et de développement du leadership qui accélèrent l'avancement des Noirs professionnels et augmenter les représentation des dirigeants noirs de niveau intermédiaire à exécutifs dans le secteur de l'assurance.

Engagement envers le changement de l'Association internationale des actuaires noirs (2021)

CNA a signé un engagement pris par les employeurs pour appuyer et améliorer la représentation des actuaires noirs dans la profession.

Coalition des entreprises pour la loi sur l'égalité (2019)

L’association est devenue membre de la Business Coalition du HRC, un groupe d’entreprises américaines de premier plan qui appuient une loi fédérale bipartite qui offrirait aux personnes LGBTQ + les mêmes protections de base que les autres groupes protégés par la loi fédérale.

PDG Action pour la diversité et l'inclusion (2017)

Notre président-directeur général Dino E. Robusto s'est joint à des entreprises mondiales pour s'engager à faire progresser la diversité et l'inclusion en cultivant un lieu de travail qui favorise la collaboration et accueille ceux qui ont des expériences et des perspectives diverses.

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